江山市采取有力措施吸引和鼓励高校毕业生人才回流

　　近年来，江山市努力吸引和鼓励本地籍应届毕业生和已在外就业的人才回乡工作。2004年以来，人才回流率以每年30%的速度递增，今年已有500多名大专以上学历的毕业生回到本市机关、事业单位和私营企业工作或自主创业。

　　一是加大宣传力度，营造良好氛围，转变毕业生人才就业观念。充分发挥广播、专栏、报刊和电视等新闻媒体的作用，大力宣传近年来该市经济社会发展所取得的巨大成就、吸引和鼓励高校毕业生回乡就业的优惠政策、在经济建设第一线及农村基层作出贡献的毕业生艰苦创业、奋斗成才的优秀事迹，引导毕业生人才确立“只要有用武之地，无论是大城市或是小农村，无论是机关、事业单位或是私营企业，照样能成才，能为社会做贡献”的观念。积极营造全社会“尊重人才、爱护人才”的良好氛围，在市经济开发区、江贺经济走廊等人才集中地加快文化休闲广场、娱乐健身场所、超市、百货商店等生活功能区的建设。奖励重才、爱才企业，加强对企业文化建设的指导，营造亲切、温暖、宽松、和谐的工作环境。如江山市化工股份有限公司，经常组织开展员工篮球赛、卡拉OK赛、野外拓展等活动，既丰富员工的业余生活，又增加了员工之间的凝聚力和归属感。

　　二是出台优惠政策，规范用人制度，吸引毕业生人才回乡就业。出台了《关于引导和鼓励本市生源高校毕业生回乡就业的若干意见》，规定在以农产品加工为主的农业龙头企业，可直接从高等院校、社会等渠道引进紧缺人才；对自主创业的毕业生可凭政府人事部门出具的相关证明，申办工商注册登记和税务登记，并享受多项优惠政策待遇。将非公有制经济人才工作纳入该市的整体人才发展规划，在政府奖励、职称评定、人才落户、人才培训、人事代理等方面，享受与机关、事业单位人才的同等待遇。截止今年10月，该市非公企业人才中，有高级职称104人、中级职称403人、初级职称2170人。

　　三是搭建交流平台，拓宽就业渠道，加强毕业生人才就业信息对接。多次举办大型高级人才招聘会，坚持每月25日的人才集市，组织企业到江西、福建、东北等地举办人才招聘会。同时，把江山人才资源网与全国各大人才市场、高校建立链接，开辟人才绿色通道，使更多的江山籍毕业生了解江山经济发展的现状，积极投身到本市的经济建设中去。